Refléter la diversité des voyageurs

Très tôt, la RATP a pris conscience que s’engager en faveur de l’égalité des chances était un véritable enjeu de société et un levier social de l’entreprise fondamental.
 
La RATP a été signataire de la Charte de la diversité dès 2004. Elle est la première entreprise publique à avoir développé le CV anonyme et à supprimer de ses conditions d’embauche tout critère d’exclusion (comme la clause de nationalité par exemple).
Aujourd’hui, la politique de ressources humaines porte un message fort d’égalité des chances, d’ouverture et de solidarité à travers trois engagements :

- L’égalité hommes/femmes. Le nouveau protocole relatif à l’égalité professionnelle hommes/femmes, signé en juin 2008, prévoit qu’une attention particulière sera portée aux évolutions de carrière. La direction s’engage à ce que les femmes ne subissent aucun retard dans leur carrière du fait des congés de maternité ou d’adoption.
- L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le nouveau protocole d’accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés est en vigueur depuis le 1er janvier 2008. Il doit permettre l’embauche de 120 personnes sur 4 ans, un objectif ambitieux compte tenu du fait que les deux tiers des postes offerts par l’entreprise sont « à aptitude particulière » en raison de la nature de son activité. En 2008, cet objectif de recrutement a été atteint et même dépassé pour la première fois.
- L’insertion des jeunes en difficulté. Au-delà des recrutements directs, la RATP poursuit sa politique d’insertion des jeunes de 16 à 26 ans, peu ou pas diplômés, par le biais de formations qualifiantes ou diplômantes qui permettent à terme leur intégration dans l'entreprise. Aujourd’hui, ces jeunes représentent environ 10 % des effectifs recrutés.